2018年２月20日（火）に第20回会合を開き、経営者の高齢化や人材不足が深刻化する中小企業の課題について政策的な観点から議論した。中小企業は休廃業･解散等により減少しているが、今後10年間で経営者の高齢化と後継者不足でこの傾向はさらに加速するだろう。生産年齢人口の減少から人手不足が深刻化する一方で、長時間労働是正等の「働き方改革」や第４次産業革命による経済構造の変革へ対応する「生産性向上」の実現には、経営者の若返りを図ることが必要だ。
日本経済研究センター
バックナンバー
- 2019/09/19
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AI活用、異常時など希少データの獲得が必要
送収益化のインセンティブを欠く日本 格差拡大防ぐには新たな職の創出が不可欠
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エネ計画の再エネ目標は達成可能
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議事要旨 第36回
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重商主義強める米国、世界経済分断にも現実味
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議事要旨 第35回
- 2019/05/17
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プラットフォーマー規制、競争法のみでは限界も
個人情報保護など多様な観点が必要に 国際的な協力でルール策定が欠かせず
議事要旨 第34回
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デジタル時代のマーケティング・広告戦略ーデータのフル活用によるニーズ把握、ビジネスへの応用が不可欠
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- 2019/04/22
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銀行のIT企業買収、可能に金融機関が保有する情報、第三者提供にも道
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議事要旨 第32回
- 2019/02/19
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デジタルが可能にする働き方改革
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議事要旨 第31回
