休業増と労働時間減で守られた雇用

▼ポイント▼

• • • • • 新型コロナウイルス感染症流行の影響を受け、わが国企業の売上高は大幅に減少した。減少幅は労働生産性が低い業種にて大きく、大幅な労働投入量の削減を迫られることになった。
        • もっとも、わが国では労働投入量の削減を「休業者の増加」と「労働時間の削減」によって実現する動きが強かったため、失業者の増加は大いに抑制された。
        • 今後は、コロナ禍の中で既存のビジネス・モデルなどの改編が要請されるもとで、労働者に求められるスキルも変わることが予想される。労働者は、デジタル化やESG（環境、社会、企業統治）に関連する知識やスキルを会得していく必要があるだろう。
        • 教育訓練に関する内部（社内）および外部労働市場における「共助」と政府による「公助」を積極的に利用しながら、個々の労働者が技能をアップデートするには「自助」も不可欠であり、最重要となる。